
日本で働く外国人の数が増え続けています。今年発表された最新データでも、外国人労働者の数は過去最高を更新しました。人手不足が深刻化するなか、これからますます外国人雇用のニーズが高まっていくのは間違いないでしょう。
一方で、国や文化ごとに考え方や行動に違いがあるのも事実です。こうした前提を十分に理解しないまま受け入れを進めると、想定外のトラブルが生じる可能性があります。実際、相手の違いを十分に理解しないまま受け入れを行い、結果として定着やマネジメントに課題を残してしまうケースが少なくありません。
当社は、外国人材の受け入れやマネジメントに課題を抱える法人様に対し、組織としてどのような判断を行うべきかを整理し、実行につなげる支援を行っています。これまで多くの企業で研修・コンサルティングを行ってきた経験をもとに、制度と現場、文化と組織運営の間に生じるズレを構造的に捉える独自のアプローチをご提供いたします。

一般社団法人
キャリアマネジメント研究所
代表理事
千葉祐大
一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事 / 外国人雇用戦略アドバイザー
1970年生まれ。大手家庭用品メーカーに12年間在籍。人事部門、国際部門等でキャリアを積む。
2006年に人材系コンサルタントとして独立。異文化対応に悩むビジネスパーソンに対し、価値観の違う相手とのコミュニケーション法を指導するアドバイザリー活動を始める。並行して大学、専門学校で非常勤講師の仕事を始め、数多くの外国人材を指導。その数は、59ヶ国・地域、延べ6000人以上におよぶ。
2012年に一般社団法人キャリアマネジメント研究所を設立。外国人材に関する企業研修とコンサルティング業務を本格稼働させる。現在はこの分野における第一人者の地歩を確立。全国に多くのクライアントを抱え、講師としても年間70回以上登壇している。
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